Categoría: Empresa responsable

En AMATI box, el impacto va más allá de la comida. Desde nuestra fundación, hemos trabajado para ofrecer un catering premium para eventos corporativos, pero también para generar un cambio positivo en la sociedad. Con un enfoque en la inclusión laboral, el apoyo a emprendedores, la lucha contra el cáncer de mama y otras causas sociales, AMATI demuestra que es posible combinar excelencia gastronómica con responsabilidad social.

En este artículo, queremos platicarte las principales iniciativas sociales de AMATI box y cómo, con cada entrega, contribuimos a construir un México más inclusivo y consciente.

 

Más allá del catering gourmet, somos una empresa con impacto social

A diferencia de grandes corporativos con presupuestos millonarios para causas sociales, AMATI box es una pyme que ha integrado la responsabilidad social dentro de su ADN. Nuestro compromiso con la comunidad se refleja en diversas iniciativas que abarcan desde el apoyo a mujeres y personas con discapacidad hasta el respaldo a pequeñas organizaciones en la lucha contra el cáncer.

“En AMATI box impulsamos un impacto positivo con cada entrega: apoyamos la inclusión, la sostenibilidad y causas sociales, con un enfoque especial en el empoderamiento de las mujeres. Cada box entregado es una oportunidad para generar un cambio positivo.” — Sebastien Roucher, fundador de AMATI box.

 

Las iniciativas sociales de AMATI box

 

1. Inclusión laboral y reducción de la brecha de género

El equipo de AMATI box está compuesto en un 70-75% por mujeres, una política clave en un país donde la brecha de género sigue siendo un desafío. Además, buscamos promover la diversidad en el trabajo, empleando personas de la comunidad LGBT+, madres de familia, jóvenes y migrantes en situación vulnerable.

Un ejemplo de esto es el apoyo a un trabajador venezolano sin documentos, a quien no solo le brindamos empleo, sino también un préstamo para ayudar a reunir a su familia en México.

En los próximos meses, AMATI dará un paso más en la inclusión laboral al contratar a su primer colaborador con discapacidad, iniciando un programa de empleo inclusivo que, de funcionar bien, se replicará en el futuro.

 

2. Lucha contra el cáncer de mama

Cada octubre, AMATI box destina un porcentaje de sus ingresos a la lucha contra el cáncer de mama. Desde hace algunos años, hacemos donaciones a organizaciones especializadas y marcamos nuestras box lunch con el distintivo rosa para generar conciencia entre nuestros clientes corporativos.

Además de la donación monetaria, AMATI ha participado activamente en iniciativas de sensibilización, como la organización de un taller para nuestro equipo (mujeres y hombres) donde se compartieron testimonios de mujeres que han enfrentado esta enfermedad. La experiencia fue profundamente emotiva y reforzó la importancia de generar espacios de concienciación dentro del entorno laboral.

Algunas de las organizaciones con las que colaboramos son:

• Nana Kutsi (acompañamiento y apoyo emocional para mujeres con cáncer de mama)
• Fundación CIMA (apoyo integral a mujeres en tratamiento de cáncer de mama)
• Banco de Tapitas (asistencia a menores con cáncer)

 

3. Compromiso con el apoyo a las mujeres en general

En AMATI, el compromiso con la equidad de género no es solo un discurso, sino una acción constante dentro y fuera de la empresa. Marzo, el Mes de la Mujer, es una fecha clave para nosotros, en la que reforzamos nuestro apoyo a la igualdad con iniciativas para nuestros clientes y colaboradoras. 

Como parte de nuestra campaña de concienciación, en estas fechas AMATI lanza un diseño especial en los box lunch corporativos, con mensajes inspiracionales sobre equidad de género y mejores prácticas para la inclusión en el ámbito laboral. Durante marzo de 2025, más de 15,000 box fueron entregados a empresas de todo el país con el objetivo de generar reflexión y promover la igualdad dentro de los espacios de trabajo.

Internamente, AMATI también reconoce y apoya a nuestras colaboradoras. A diferencia de muchas empresas donde la conmemoración del Día Internacional de la Mujer se queda en un gesto simbólico, aquí se traduce en acciones reales. Para esta fecha, nuestro equipo participó en una dinámica especial para reflexionar sobre la equidad de género y reforzar el compromiso de la empresa con su bienestar y crecimiento.

La concientización dentro de la empresa es un pilar clave en nuestra cultura, asegurando que cada persona que forma parte de AMATI sepa que la igualdad es más que un mensaje: es una práctica diaria.

 

4. Apoyo a la comunidad emprendedora

Como parte del compromiso con el desarrollo económico y la equidad, AMATI ha patrocinado múltiples eventos de emprendedores, especialmente aquellos liderados por mujeres. Estos apoyos incluyen la donación de box lunch y catering para conferencias, foros y encuentros empresariales, ayudando a fortalecer redes de negocio.

Además, Sebastien Roucher, nuestro fundador, ha sido mentor de emprendedores, brindando asesorías y coaching a nuevos empresarios, incluyendo migrantes que buscan establecerse en México.

 

Un compromiso reconocido a nivel internacional

La labor social y ambiental de AMATI box ha sido reconocida con la Medalla ECOVADIS, un prestigioso distintivo internacional que evalúa y premia las políticas empresariales en materia de sostenibilidad y responsabilidad social. 

AMATI es la única empresa de catering en México con este reconocimiento, lo que refuerza nuestra posición como un referente en la industria no solo por la calidad gastronómica, sino también por nuestro impacto positivo en la sociedad. En AMATI, las políticas no solo existen en papel, sino que se aplican y se traducen en acciones concretas. 

 

¿Cómo pueden nuestros clientes contribuir?

Hasta ahora, nuestras iniciativas sociales han sido impulsadas desde adentro, pero existe una gran oportunidad para que nuestros clientes también formen parte de este impacto. Estamos explorando nuevas formas de colaboración con las empresas y corporativos con los que trabajamos para ampliar el alcance de estas acciones.

Si tu empresa busca ser parte del cambio, juntos podemos hacer equipo y convertirnos en una fuerza para generar un impacto social positivo.

 

Catering premium con propósito

En AMATI box, creemos que una empresa puede crecer con propósito. Nuestro compromiso con la inclusión, la sostenibilidad y el apoyo a causas sociales nos distingue como un servicio de catering premium alineado con valores responsables.

Si estás organizando un evento y quieres que tu catering vaya más allá de la comida, en AMATI box ofrecemos calidad, sabor y un impacto positivo en cada entrega.

Ordena fácil y rápido tu servicio de catering premium en línea.

O da clic en el botón de WhatsApp para diseñar y cotizar tu catering de manera personalizada.

Descubre cómo fue nuestro 2023 como empresa líder en catering y box lunch corporativo. ¡Muchas gracias por tu preferencia! Nos vemos el 2024 con nuevas metas y sabores.

 

El 29 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Concienciación sobre la Pérdida y el Desperdicio de Alimentos, es una fecha perfecta para reflexionar nuestra relación con los alimentos. 

El problema es mundial y tiene graves repercusiones en el medio ambiente, la economía y recursos, a continuación, exploraremos la magnitud del problema y cómo aportar a evitar la pérdida y desperdicio desde nuestros espacios laborales. 

El problema 

La magnitud de la pérdida y desperdicio de alimentos es asombrosa. Según la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), aproximadamente un tercio de todos los alimentos producidos a nivel mundial se pierden o se desperdician. Esto equivale a aproximadamente 1.3 mil millones de toneladas de alimentos al año. Esta cantidad de alimentos sería suficiente para alimentar a todas las personas que padecen hambre en el mundo.

En México, de acuerdo con el Banco de Alimentos de México (BAMX), un tercio del alimento producido se desperdicia, los desechos aparecen en todos los puntos de la cadena alimentaria: desde que se obtienen las materias primas, se procesan, distribuyen y entregan al usuario final. 

En 2019, la PNUMA estimó que el desperdicio de alimentos proviene 61% de hogares, 26% de servicios de alimentos y 13% del comercio minorista. 

¿Cómo pueden apoyar los corporativos? 

Aunque el mayor desperdicio está en nuestros hogares, también dentro de las empresas producimos basura que se puede evitar. 

Te enumeramos unos tips para evitar el desperdicio de alimentos dentro de tus espacios laborales:

1. Invita a tus colaboradores a planificar un menú cada semana. 
2. Cuando realices eventos deja que tus invitados se sirvan solos, recuerda que tu no puedes medir con precisión cuánto quiere una persona. 
3. Si en la oficina brindan alimentos o bebidas, trata de separar tus alimentos a corto y largo plazo. 
4. Almacena correctamente los productos no perecederos y etiqueta los no perecederos.
5. Promueve la educación alimentaria con infografías en el comedor.
6. Evita bufetes innecesarios dentro de los espacios laborales. 
7. Dile adiós al catering tradicional. 

AMATI box innovó el catering tradicional, para volverlo sustentable, práctico y personalizado, siempre que cotizamos eventos, tratamos de planificar las cantidades de alimentos que mandaremos, dependiendo los asistentes.

Poco a poco podemos contribuir a resolver este problema mediante acciones conscientes y cambios en nuestros hábitos de consumo. Al reducir el desperdicio de alimentos, no solo ayudamos a preservar recursos naturales preciosos, sino que también contribuimos a alimentar a las personas que más lo necesitan.

¿Ya conocías este día? 

 

Te damos 5 razones para empezar a implementar esta prestación en tu empresa

El servicio de comedor corporativo es una de las prestaciones que más motivan a los empleados, sobre todo a aquellos que están buscando mejores condiciones laborales.

En México, el sobrepeso y la obesidad es uno de los problemas más importantes de salud pública, los cuales derivan en hipertensión, diabetes y algunos tipos de cáncer. 

El sedentarismo y la alta demanda de horas laborales terminan por mermar la salud de miles de empleados que priorizan el trabajo antes de su salud. 

Y sin duda, poner en primer lugar las actividades laborales antes del autocuidado, es una realidad que viven los mexicanos a diario. Por ello, a las empresas tienen que responder con condiciones adecuadas para que las y los colaboradores puedan realizar sus tareas a diario bajo un esquema de bienestar físico y mental. 

El servicio de comedor corporativo es una medida adecuada para cuidar del personal y tenemos que verlo más que como un gasto, como una inversión que genera poderosos beneficios que mencionamos a continuación:

• Mayor a aumento de productividad: una comida rica en grasas saturadas y azúcares, genera picos de insulina que generan letargo, sueño y falta de concentración, en cambio una comida balanceada aporta energía, enfoque y disposición para enfrentar las horas laborales. 
• Compromiso y fidelidad: los colaboradores generan lazos con las empresas que se preocupan por ellos y que hacen su estancia agradable. El servicio de comedor corporativo es una de las prestaciones más valoradas por los empleados y una forma de aportar un salario emocional.
• Eliminas una gran carga mental: la rutina diaria es complicada para muchos de las y los trabajadores mexicanos, sobre todo si se tienen que enfrentar al tráfico de la gran urbe y el congestionamiento del transporte público. Al ofrecer un servicio de alimentos, permites que tus colaboradores puedan ocupar su tiempo no laboral en esparcimiento y descanso. Así los libras de la tediosa tarea de comprar y cocinar comida para el día siguiente.
• Fomentas el ahorro en todos los sentidos: ya hemos mencionado sobre el ahorro del tiempo, sin embargo el ahorro económico es igual de valioso. Al brindar el servicio de comedor corporativo tus colaboradores evitan gastos hormiga en comida rápida o antojos. 
• Ayudas al cuidado de su salud física: el ejercicio es importante, no obstante, una alimentación saludable es el elemento más fundamental para mejorar la calidad de vida. Ahora bien, contar con este servicio elimina esa mala costumbre de comer frente a la computadora, lo cual da pie al compañerismo y el networking. 

La hora de comer es un ritual de deleite, compañerismo y relajación. Asegúrate que tus colaboradores disfruten de alimentos deliciosos, personalizados y saludables. 

Recuerda que en su bienestar, está la productividad y el rendimiento de tu empresa.

Conoce más y cotiza este servicio en: 

https://comedor.amatibox.com/servicio-de-comedor-para-empresas/

No es novedad saber que los alimentos que consumimos influyen en nuestro sentir y que su impacto en el ámbito laboral es innegable, una dieta equilibrada y saludable contribuye a mejorar la energía, estado de ánimo y motivación para hacer nuestras actividades diarias. 

En este blog queremos resaltar la importancia de una alimentación consciente entre las y los colaboradores de una organización, la influencia que tiene, como impacta en su trabajo y por último te brindaremos estrategias para fomentar hábitos saludables que contribuyan a mejorar la calidad de vida del talento humano. 

Es impactante que al menos el 80% de las empresas no cuentan con estrategias para reducir los niveles de estrés de su equipo de trabajo, esto es por la falta de información y capacitación de las nuevas tendencias en salario emocional y prestaciones superiores de ley. 

La alimentación es un factor que interviene en nuestra salud y en la prevención de enfermedades, se pueden implementar diferentes medidas para mejorar el acceso de las y los trabajadores a alimentos de calidad. 

Es necesario definir e implementar acciones específicas que se materialicen en políticas laborales para lograr la satisfacción laboral dentro de la jornada laboral.  

Según el estudio de la OIT Food at Work. Workplace solutions for malnutrition, onbesity and chronic diseases, los programas que proporcionan un acceso cómodo a una alimentación saludable pueden contribuir a prevenir enfermedades crónicas y demuestra que las inversiones en alimentación se recuperan en la reducción de los días de enfermedad, disminución de accidentes laborales y aumento de la productividad. 

Algunas estrategias con las que puedes iniciar un ambiente de cuidado a la hora de la comida son: 

1. Espacios adecuados para comer: proporcionar áreas aptas, cómodas, limpias y que incluyan un espacio para reposar después de comer, para que las y los trabajadores disfruten de sus alimentos. 
2. Ofrecer opciones saludables: incluir máquinas expendedoras que puedan abastecer snacks con opciones nutritivas y refrigerios saludables, así como investigar servicios de comedor que te brinden una alternativa para el día a día de los empleados, como el servicio de AMATI. 
3. Flexibilidad en los horarios de comida: evitar que las y los empleados consuman sus alimentos de forma apresurada.  
4. Fomentar consumo de agua: colocar dispensadores de agua en cada área, no olvides recomendar el uso de termos.
5. Programas de bienestar: organizar charlas, talleres y campañas internas sobre la importancia de la alimentación equilibrada, pueden invitar expertos en nutrición e incentivar a hacer actividad física. 

En conclusión, la dieta desempeña un papel muy importante en la productividad de tus empleados, ya que mejora la concentración y la eficiencia, reduce el estrés y las enfermedades y, sobre todo, crea un ambiente de trabajo positivo. 

Si ofreces a tus empleados una dieta saludable, los beneficios serán tanto para ellos como para tu empresa. 

Cotiza el servicio de comedor de AMATI, y empieza a fomentar una alimentación consciente, que será clave para construir un futuro laboral más saludable y exitoso. 

La inclusión se ha vuelto una parte fundamental de los círculos profesionales, pues con ello se busca evitar caer en prejuicios que resten visibilidad al talento laboral. 

Las empresas han ido mejorando sus procesos de contratación de personal, así como la convivencia que se vive dentro de la oficina, con el fin de fomentar el compañerismo y el respeto, y con el objetivo de lograr el crecimiento profesional de sus colaboradores y de la propia organización. 

Sin embargo, la inclusión no sólo debe limitarse a la aceptación de personas con otra orientación sexual, también es preciso que se amplié a diversos grupos vulnerables como son las personas con discapacidad, las mujeres, los profesionales mayores de 45 años, entre otros.

Por ello, te compartimos algunos puntos que puedes ir integrando dentro de tu empresa con el fin de crear una convivencia profesional libre de prejuicios y con igualdad de oportunidades: 

• Implementar políticas que aseguren la igualdad de oportunidades: Garantizar que todas las personas dentro de la empresa puedan desarrollarse profesionalmente sin importar su sexo, raza, edad, religión u orientación sexual.
• Tener equidad salarial: Definir los sueldos con base en los aportes que generan los profesionales dentro de la empresa y no enfocarse en prejuicios que tengan que ver con la brecha de género.
• Contar con instalaciones accesibles: Una empresa inclusiva debe asegurarse que sus instalaciones sean aptas para el fácil acceso de personas con alguna discapacidad. 
• Capacitar al personal en temas de diversidad y género: Con el fin de tener un ambiente de respeto y sensibilizar a los colaboradores es una buena estrategia, ofrecer pláticas informativas a través de una institución u orador experto en la materia.
• Organizar dinámicas que promuevan la convivencia libre y respetuosa: Crear espacios seguros y respetuosos, fuera de la rutina laboral para convivir con el equipo de trabajo. Estas convivencias pueden aprovecharse para que los colaboradores se conozcan y generen una relación de compañerismo.
• Eliminar procesos de contratación discriminatorios: Eliminar la posibilidad de un candidato de ser parte de tu empresa por su género, apariencia, edad, orientación sexual, capacidad física, religión o raza.  
• Evitar mensajes o acciones que promuevan una inclusión falsa o forzada: Celebrar o lucrar con los grupos vulnerables puede convertirse en algo discriminatorio y que va en contra de los principios de igualdad. Es importante dejar de dirigirnos a ellos como si fueran personas diferentes y mejor promover un trato respetuoso, igualitario y libre de prejuicios.

Una empresa para ser inclusiva no necesita ondear una bandera o festejar un género, la verdadera diversidad e inclusividad se encuentra en el ambiente laboral que los líderes fomentan dentro de sus organizaciones.